ارائه آدرس شبکه‌های اجتماعی برای گرفتن روادید آمریکا الزامی شد

 آمریکا تاکید کرد همه کسانی که خواهان روادید این کشور هستند باید آدرس صفحات شخصی خود در شبکه های اجتماعی را اعلام کنند

قوانین جدید صدور روادید آمریکا تقریبا برای تمامی متقاضیان روادید مهاجرتی و غیر مهاجرتی اعمال می شود و بر اساس برآورد وزارت امور خارجه آمریکا بر 710 هزار متقاضی روادید مهاجرتی و 14 میلیون متقاضی روادید غیر مهاجرتی -از جمله افرادی که قصد آنها تجارت یا تحصیل در آمریکا است- تاثیر می گذارد

در فرم های جدید متقاضیان روادید آمریکا، شماری از اسامی شبکه های اجتماعی مختلف وجود دارد و متقاضی باید تمامی نام های کاربری که در پنج سال گذشته در اختیار داشته اند را مطرح کند

علاوه بر تاریخچه عضویت در شبکه های اجتماعی، از متقاضیان روادید آمریکا اکنون درخواست می شود تا اطلاعات شماره تلفن ها، آدرس های ایمیل و وضعیت مسافرت های بین المللی در طول پنج سال گذشته مطرح شوند

منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا                      https://karpirajobs.com

طرح های مختلفی وجود دارند که متقاضیان می توانند برای اخذ اجازه اقامت دانمارک بر مبنای اشتغال درخواست بدهند که همه آنها به داشتن یک شغل یا جاب آفر در دانمارک بستگی دارد.

نکته: طرح گرین کارت دانمارک لغو و دیگر وجود نداره و در عوض متقاضیان اشتغال و اقامت در دانمارک، بر مبنای یکی از 3 طرح زیر پذیرفته می شوند:

1. طرح محدوده حقوق معین (pay limit scheme)
2.  طرح اشتغال سریع (fast-track scheme)
3.  طرح فهرست مثبت (positive list)

طرح محدوده حقوق معین (pay limit scheme)

برای این طرح الزامی است که متقاضیان یک پیشنهاد شغلی با حداقل حقوق سالانه ۴۱۷ هزار کرون دانمارک- معادل حدودی 42 هزار یورو- (سطح حداقل سال ۲۰۱۸) داشته باشند. اگر متقاضیان یک پیشنهاد شغلی با حقوقی کمتر از این مقدار داشته باشند، واحد شرایط این طرح و دریافت اجازه اقامت بر مبنای آن نخواهند بود.

حقوق باید به یک حساب بانکی معتبر در دانمارک پرداخت شود. در فرم درخواست، کارفرما باید باید اعلام کند که این شرط برآورده خواهد شد.

حقوق مشمول این طرح شامل موارد زیر می شود:

• حقوق پایه
• پرداخت به طرح های مستمری بازار کار
• تعطیلات با حقوق

این یک الزام است که حقوق و شرایط استخدام متناظر با استانداردهای دانمارک باشد. یعنی حقوق، تعطیلات، اعلامیه ها و غیره نباید پایین تر از استانداردهای حوزه حرفه ای متناظر در دانمارک باشد.

وقتی متقاضی اپلای می کند، باید یک کپی از قرارداد استخدام یا جاب آفر را پیوست کند. تمام شرایط استخدام باید در قرارداد یا جاب آفر ذکر شود.

به عنوان یک قانون کلی و مهم، متقاضیان باید یک قرارداد استخدام با شرکتی ثبت شده در دانمارک باشند.

طرح اشتغال سریع (fast-track scheme)

این طرح یعنی متقاضیان به عنوان کارکنان با صلاحیت های ویژه یک شروع شغلی سریع در یک شرکت معتبر خواهند داشت.

به علاوه، این طرح به متقاضیان اجازه می دهد تا بین کار در دانمارک و کار خارج از آن شعبه یک شرکت دانمارکی در کشوری دیگر انتخاب کنند.

شرایط این طرح عبارتند از:

1. کارفرما باید عضو آژانس دانمارکی استخدام و ادغام بین الملل (SIRI) باشد.

حقوق و شرایط استخدام باید متناظر با استانداردهای دانمارک باشد. یعنی حقوق، تعطیلات، اعلامیه ها و غیره نباید پایین تر از حوزه حرفه ای متناظر باشند. وقتی متقاضی اپلای می کند، باید یک کپی از قرارداد استخدام یا جاب آفر را پیوست کند. تمام شرایط استخدام باید در قرارداد یا جاب آفر ذکر شود.

2. شغل متقاضی باید شرایط یکی از ۴ رده سریع زیر همخوانی داشته باشد:

• حداقل محدوده حقوق و دستمزد
• رده محققان
• رده آموزشی
• رده کوتاه مدت

اگر متقاضی در حرفه نظام مند مثل پزشکی کار کند، در برخی موارد لازم است که معادل سازی دانمارکی انجام شود. پزشکان باید از سازمان ایمنی بیماران دانمارکی ارزشیابی تهیه کنند.

 طرح فهرست مثبت (positive list)

یک امکان دیگر فهرست مثبت مشهور است که فهرستی از مشاغل دچار کمبود در بازار کار دانمارک است.

اگر متقاضیان یک پیشنهاد شغلی موجود در فهرست مثبت دریافت کنند، می توانند برای یک اجازه کار و اقامت بر مبنای طرح فهرست مثبت اقدام کنند. آنها باید یک پیشینه آموزشی متناظر با این شغل داشته باشند.

شغل آنها باید در فهرست مثبت موجود باشد. به علاوه چند شرط دیگر نیز وجود دارد.

حقوق و شرایط استخدام باید متناظر با استانداردهای دانمارک باشد. یعنی حقوق، تعطیلات، اعلامیه ها و غیره نباید پایین تر از استانداردهای حوزه حرفه ای متناظر در دانمارک باشد.

وقتی متقاضی اپلای می کند، باید یک کپی از قرارداد استخدام یا جاب آفر را پیوست کند. تمام شرایط استخدام باید در قرارداد یا جاب آفر ذکر شود.

منبع خبر:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا            https://karpirajobs.com

رئیس جمهور ترکیه- رجب طیب ادوغان- طی کنفرانسی در استانبولبیان داشت که ترکیه دیگر نمی تواند یک موج جدید از پناهجویان را بپذیرد. ساختن دیوارهای بلندتر با سیم های خاردار نتوانست مانع مهاجرت غیرقانونی به ترکیه شود.

آژانس خبری آنادلوی ترکیه به نقل از رئیس جمهور ترکیه بیان داشته است که نگه داشتن پناهندگان سوری درون مرزهای ترکیه دیگر تنها راه برای حل مشکل مهاجرت غیرقانونی نیست و فرمول منطقه امنی که وی در شروع بحران سوریه پیشنهاد کرده، کاربردی ترین شیوه برای بازگرداندن پناهجویان است. اگر ترکیه نتواند میلیون ها پناهجو را به کشورهایشان بازگرداند، دیر یا زود آنان به مرزهای اروپا هجوم خواهند برد.

حدود 260 میلیون مهاجر و بیش از 25 میلیون پناهجو در سطح جهان وجود دارد و این تعداد به دلیل فقر، گرسنگی، جنگ های مدنی، حملات تروریستی، بی ثباتی سیاسی و دلایل اقتصادی روز به روز افزایش می یابد.

طبق آمار سازمان ملل، ترکیه بیش از 37 میلیارد دلار از منابع ملی خود را صرف حمایت و حفاظت از پناهجویان نموده و ترکیه به سرپناهی برای پناهجویان از هر نژاد، زبان و مذهبی تبدیل شده است. حتی Budapest Process که یک تالار گفتگوی مشاوره ای در خصوص سیستم های جامع و پایداری برای مهاجرت قانونمند و هدفمند است، از سال 2006 تاکنون توسط ترکیه مدیریت می شود.

منبع:آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا          http://karpirajobs.com

راه اندازی دسته مهاجرتی 870 استرالیا ویژه والدین مهاجران دارای اقامت دائم یا شهروندی استرالیا

دیوید کولمن- وزیر مهاجرت و شهروندی استرالیا - در ماه مارس سال میلادی جاری اعلام کرد که درخواست ها برای اخذ ویزا از طریق دسته 870 اسپانسرینگ والدین از 17 آوریل 2019 باز خواهند بود.

راه اندازی دسته مهاجرتی 870 استرالیا

این دسته ویزا مسیر جدیدی برای والدین اتباع و ساکنان استرالیا فراهم می کند تا با فرزندان و نوه هایشان در استرالیا به طور موقت زندگی کنند. این ویزا به دغدغه های جامعه درباره تعداد محدود ظرفیت برای والدین در برنامه های مهاجرتی و زمان های انتظار طولانی مرتبط پاسخ می دهد.

این ویزا به والدین اجازه می دهد به طور موقت و حداکثر تا 5 سال در استرالیا اقامت کنند. تحت این برنامه 15 هزار ویزا هر سال به متقاضیان اعطا خواهد شد.

افرادی واجد شرایط این دسته ویزا هستند که والدین باید والدین بیولوژیکی یا پدرخوانده/مادرخوانده اسپانسر باشند. اسپانسر نیز باید شهروند یا مقیم دائمی استرالیا یا شهروند نیوزلند باشد.

از جمله سایر الزامات این دسته ویزا داشتن بیمه درمانی مناسب است و همچنین والدین از حق کار در استرالیا برخوردار نمی باشند. همچنین فرزند اسپانسر کننده باید «تمکن مالی» کافی برای حداقل درآمد سرانه خانوار را اثبات نماید.

هزینه های اپلای ویزا از5000 هزار دلار استرالیا برای ویزای 3 ساله تا 10 هزار دلار استرالیا برای ویزای 5 ساله متغیر است.

برای سال مالی از جولای 2019 تا ژوئن 2020، ظرفیت برای سال اول روی تعداد 15 هزار تصویب شده است. لازم به ذکر است که تنها امکان اسپانسرینگ برای دو تن از والدین به صورت همزمان برای هر خانوار وجود دارد.

یکی از پرسش هایی که همواره علاقه مندان مهاجرت کاری به کانادا در ذهن دارند، این است که در بازار کار کانادا به چه نوع مشاغلی نیاز است؟ متقاضیانی که می خواهند از طریق سیستم اکسپرس انتری مهاجرت کنند، ممکن است برای تقاضا جهت اقامت دائم دعوتنامه دریافت کنند و این در حالی است که سیستم اکسپرس انتری به نوع شغل متقاضی، مادام که به مهارت مشخصی نیاز داشته باشد، اهمیت نمی دهد. در عین حال، متقاضیانی که در برخی مشاغل خاص دارای سابقه کار هستند ممکن است نسبت به سایر متقاضیان دست بالا را داشته باشند.

موسسه مهاجرتی کارپیرا

کانادا دارای مسیرهای مهاجرتی فدرال و استانی است که هر یک از آنها هم برای لحاظ کردن سابقه کار متقاضی معیارهای مشخصی دارند. سه مسیر مهاجرتی فدرال که باعث دریافت اقامت دائم توسط متقاضیان می شوند عبارت اند از Federal Skilled Worker،  Federal Skilled Trades و  Canadian Experience. صف انتظار همه ی متقاضیانی که در این سه دسته هستند توسط اکسپرس انتری مدیریت می شود.

سیستم جامع رتبه بندی یا CRS که موقعیت متقاضی را در صف انتظار مشخص می کند تنها میزان سابقه کار متقاضی در شغل  تمام وقت و یا معادل آن شغل پاره وقت و نیز اینکه آیا آن شغل دارای مهارت یا Skilled است یا خیر را در نظر می گیرد. در این سیستم رتبه بندی، تنها مشاغلی که در دسته بندی ملی مشاغل یا NOC نوع مهارتشان 0 (مشاغل مدیریتی) است و نیز مشاغلی که سطح مهارت شان A (حرفه ای) و یا B (فنی) است رتبه بندی می شوند. به بیان دیگر، فرض کنیم که شغل متقاضی معماری است؛ سیستم جامع رتبه بندی کاری به عنوان شغل فردی که از طرف سیستم اکسپرس انتری برای تقاضا جهت دریافت اقامت دائم دعوت شده ندارد و فقط سطح و نوع مهارتی آن را لحاظ می کند.

برنامه های مهاجرت استانی

چند تا از مسیرهای مهاجرت استانی که برخی از آنها به سیستم اکسپرس انتری مرتبط اند سابقه کار در شغلی معین را معیار خود اعلام کرده اند. این مسیرهای مهاجرتی به استان ها و نواحی شرکت کننده اجازه می دهند تا کارگران خارجی دارای سابقه کار را برای اقامت دائم انتخاب کنند. بسیاری از این مسیرهای مهاجرتی بر مبنای سیستم ابراز تمایل یا Expression of Interest فعالیت می کنند؛ این سیستم تمام متقاضیان را که متقاضیان اکسپرس انتری هم از آن دسته هستند ملزم به ساختن پروفایل در برنامه مهاجرت استانی مربوطه می سازند.

آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که از طرف یک استان انتخاب شوند دذر سیستم جامع رتبه بندی ۶۰۰ امتیاز اضافی کسب می کنند و بدین ترتیب حتما در پذیرش بعدی اکسپرس انتری از آنها برای تقاضا جهت اقامت دائم دعوت خواهد شد.  تقریبا تمام استان های کانادا حد اقل یک مسیر مهاجرتی دارند که دارای فهرست مشاغل مورد نیاز است و این فهرست را از جمله معیارهای امتیازدهی خود در نظر می گیرند. همانگونه که پیش از این، مثلا فهرست مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان چندین بار در وبسایت و شبکه های اجتماعی آژانس کاریابی کارپیرا اعلام و به روزرسانی شده است، طبیعتا فهرست مشاغل مورد نیاز هر استان بر حسب نیازهای روز بازار کار آن به روزرسانی می شود.

در زیر چند تا از مسیرهای مهاجرت استانی که سابقه کار در شغل معینی را از جمله شرایط و معیارها عنوان کرده اند آورده می شود:

• بریتیش کلمبیا : Tech Pilot
• آلبرتا: مسیر مهاجرتی فرصت آلبرتا
• ساسکاچوان : اسکیلد ورکر بین المللی – اکسپرس انتری و زیرمجموعه های مشاغل مورد نیاز
• منیتوبا: کارگر ماهر برون مرزی (Skilled Worker Overseas)
• انتاریو: پیشنهاد شغل کارفرما : مسیر مهاجرتی مهارت های مورد نیاز (In-Demand Skills)
• نیو برانزویک: Express Entry Labour Market Stream (گاهی اوقات، نه همیشه)
• نوا اسکوشیا: (Demand — Express Entry (Category B

این فهرست حرفه های مختلفی را نیاز دارد اما برخی از استان ها در نیاز داشتن به چند شغل با هم اشتراک دارند؛ این مشاغل عبارت اند از:

حسابداران  – NOC 1311

دستیاران اداری – NOC 1112

برنامه نویسان کامپیوتر و رسانه های اینترکتیو – NOC 2174

مددکاران اجتماعی – NOC 4212

مربیان نونهالان – NOC 4214

مشاغل فنی

همانطور که در بالا دیدیم، بریتیش کلمبیا یک مسیر مهاجرتی تحت عنوان Tech Pilot دارد که البته نمونه ای است از رشد مشاغل مربوط به بخش فناوری در کانادا. در این مسیر مهاجرتی ۲۹ شغل مورد نیاز وجود دارد که داشتن سابقه کار در یکی از آنها یک امتیاز کلیدی محسوب می شود و مسیر دریافت اقامت دائم را برای فارغ التحصیلان و کارگران خارجی که اتفاقا بسیاری از آنها متقاضی اکسپرس انتری هم هسنتد تسریع می سازد.

این نکته را نباید از یاد برد که فهرست مشاغل مورد نیاز بریتیش کلمبیا انعکاسی است از نیازهای روز بازار کار این استان که از طریق تحقیقاتی که توسط کمیسیون اقتصاد ونکوور و انجمن تکنولوژی بریبتیش کلمبیا در مورد بازار کار انجام شده مشخص شده است. علاوه بر این، مشاغل مربوط به بخش فناوری در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا هم مشاهده می شود.

همچنین، برخی از استان ها هم متقاضیانی را که فقط در یک شغل معین سابقه کار دارند انتخاب کرده و برای آنها دعوتنامه می فرستند. به عنوان نمونه می توان به مسیر مهاجرتی اولویت های بازار کار که با اکسپرس انتری هم مرتبط است اشاره کرد. نمونه ی دیگر، استان نوا اسکوشیا است که در آگوست سال ۲۰۱۸  پذیرشی را منحصرا برای متقاضیانی که به عنوان مربی نونهالان و حسابرس/حسابدار سابقه کار داشتند برگزار کرد.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

جدیدترین خبرهای به دست آمده از پرینس ادوارد آیلند از این حکایت دارند که در تاریخ ۱۸ آوریل این استان جدیدترین پذیرش را برگزار کرده و طی آن برای متقاضیان اکسپرس انتری دعوتنامه صادر نمود است. گفتنی است پرینس ادوارد آیلند ماهانه پذیرش برگزار می کند و برای آندسته از متقاضیان مهاجرت که تمایل خود را برای مهاجرت به برنامه مهاجرت استانی پرینس ادوارد آیلند ابراز کرده اند دعوتنامه صادر می کند.

استان پرینس ادوارد آیلند در پذیرش ۱۸ آوریل مجموعا ۱۳۰ دعوتنامه برای متقاضیان اکسپرس انتری، Labour Impact و Business Impact صادر کرد و بدین ترتیب مجموع دعوتنامه های صادره از طرف این استان در سال جاری به ۵۷۰ رسید. ۱۱۳ متقاضی اکسپرس انتری و Labour Impact که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند حالا می توانند تقاضای خود برای اقامت دائم را به برنامه مهاجرت استانی پرینس ادوارد آیلند اعلام کنند.

از سوی دیگر برای ۱۷ کارآفرین هم از طریق دسته ی Business Impact: Work Permit Stream دعوتنامه صادر شد و آنها هم الان می توانند تقاضای خود را برای دریافت نامه حمایتی ویزای کار موقت به برنامه مهاجرت استانی پرینس ادوارد آیلند ارائه کنند.

دسته اکسپرس انتری پرینس ادوارد آیلند با سیستم اکسپرس انتری فدرال مرتبط است؛ سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یازبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها ITA (دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

متقاضیان می توانند امتیاز و رتبه خود را از طرق مختلف بهبود ببخشند و مثلا اگر از طرف یک استان انتخاب شوند ۶۰۰ امتیاز اضافی کسب می کنند.

آندسته از متقاضیان که مایل هستند از طرف پرینس ادوارد آیلند انتخاب شوند باید ابتدا یک پروفایل ابراز تمایل یا (EOI ) جداگانه را با برنامه مهاجرت استانی پرینس ادوارد آیلند پر کنند. این پروفایل ها از ۱۰۰ نمره بر اساس عواملی نظیر تحصیلات، سابقه کار و سطح تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسه امتیازدهی می شوند. سپس طی پذیرش های ماهانه از متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند دعوت می شود تا تقاضای خود را برای انتخاب استانی ارائه کند.

متقاضیان می توانند امتیاز و رتبه خود را از طریق مختلف بهبود ببخشند و مثلا اگر از طرف یک استان انتخاب شوند ۶۰۰ امتیاز اضافی کسب می کنند.

دسته ی Labour Impact پرینس ادوارد آیلند با سیستم اکسپرس انتری مرتبط نیست و به سه مسیر مهاجرتی مبتنی بر ابراز تمایل تقسیم می شود – Skilled Workers (در پرینس ادوارد آیلند و خارج کانادا) ، International Graduates و Critical Workers. متقاضیان این سه دسته مهاجرتی، علاوه بر داشتن معیارهای دیگر، باید در پرینس ادوارد آیلند مشغول به کار باشند و یا از جانب یک کارفرمای ساکن این استان دارای پیشنهاد کار تمام وقت و بلند مدت باشند.

استان Business Impact: Work Permit Stream هم مناسب کارآفرینان خارجی است که مالک کسب و کار هستند و یا سابقه کار مدیریتی دارند و مایل به سرمایه گذاری و راه اندازی کسب و کار در پرینس ادوارد آیلند هستند. این مسیر مهاجرتی هم مبتنی بر ابراز تمایل است و در پذیرش ۱۸ آوریل کمترین امتیاز این دسته ۱۰۷ بود.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

دولت انتاریو در بودجه سال ۲۰۱۹ سهم قابل توجهی را به ایجاد مسیرهای مهاجرتی برای کارگران بخش تکنولوژی اختصاص داده است. ۱۱ آوریل بود که انتاریو از بودجه ۲۰۱۹ رونمایی کرده و اعلام کرد که در این بودجه مسیرهای مهاجرتی جدید برای کارگران بخش فناوری تدارک دیده شده است با این هدف که مهاجران با مهارت بالا را به اجتماعات کوچک تر پیرامون انتاریو جذب کند. حالا پس از گذشت چند روز دولت انتاریو اعلام کرده است که این مسیرها نشان دهنده نیاز مبرم این استان به نیروی کار است.

نیاز مُبرم انتاریو به نیروی کار

سخنگوی وزارتخانه ای که بر برنامه مهاجرت استانی انتاریو نظارت دارد اعلام کرده است که پس از مشورت هایی که با صاحبان کسب و کار در سراسر انتاریو انجام شد تغییرات در بودجه سال ۲۰۱۹ اعمال گردید. سارا لترسکی مدیر ارتباطات وزارت توسعه اقتصادی، اشتغال زایی و تجارت انتاریو در بیانیه ای گفته است که در استان انتاریو نیاز مبرمی به برخی مشاغل نظیر رانندگی کامیون، پرستار خانگی و تکنولوژی وجود دارد. این تغییراتی که ما در بودجه ایجاد کرده ایم راه را برای کارگران شاغل در بخش هایی متنوعی اعم از رانندگی کامیون تا تکنولوژی باز می کند تا به انتاریو بیایند و به اقتصاد ما کمک کنند و زندگی بهتری برای خود بسازند.

البته در این بودجه جزییات زیادی در مورد این مسیر مهاجرتی داده نشده است. در عین حال خانم لترسکی گفته است که این جزییات به زودی همراه با تغییراتی که در برنامه مهاجرت استانی ایجاد شده منتشر خواهد شد.

شورای نوآوران کانادا (CCI) از ایجاد این مسیر مهاجرتی استقبال کرده و گفته است که نیاز به کارگران بخش تکنولوژی در آینده از این هم بیشتر حس خواهد شد. این شورا نماینده ی شرکت های برتر در بخش تکنولوژی است که در استان انتاریو واقع شده اند و قبلا با برنامه مهاجرت استانی انتاریو برای ایجاد یک مسیر مهاجرتی مختص کارگران بخش تکنولوژی رای زنی کرده است.

شورای نوآوران کانادا همچنین گفته است که تا سال ۲۰۲۱ حدود ۲۲۰ هزار کارگر در بخش فناوری نیاز خواهد بود و برای همین از جذب استعدادهای جهانی از طریق مهاجرت کاری راهبردی استقبال کرده و گفته است که مهاجرین با استعداد و دارای مهارت بالا برای اقتصاد در حال رشد انتاریو حکم بنزین را برای موتور جت دارند.

گفتنی است برنامه مهاجرت استانی تا کنون از طریق مسیر مهاجرتی اولویت های سرمایه انسانی به جذب کارگران ماهر در بخش تکنولوژی پرداخته است. در ضمن خوب است بدانید سابقه کار در بخش تکنولوژی یکی از پیش شرایط اصلی اولویت های سرمایه انسانی نیست.

البته این تغییرات یک شبه سر از بودجه سال ۲۰۱۹ انتاریو در نیاورده اند. پیش از انستیتوی سیاست شمالی – (Northern Policy Insitute (NPI – تلاش هایی را برای ایجاد یک مسیر مهاجرتی جهت بر طرف کرد نیاز به نیروی کار در استان انتاریو انجام داده بود. حالا چارلز کرتویل رئدیس و مدیرعامل این انستیتو با خرسندی و تعجب گفته است که فکر نمی کرده تلاش هایش به این زودی به ثمر بنشیند.

البته به باور او این مسیر مهاجرتی بیشتر بر حفظ و نگهداری مهاجران متمرکز است در حالی که این مسیر مهاجرت استانی باید به نیازهای کارفرمایان و فرصت های شغلی مرتبط باشد. با اینکه آقای کرتویل از این بابت خواحالی خود را ابراز کرده اما به نظر می رسد آنقدرها هم از این مسیر مهاجرتی راضی نیست. او می گوید که این برنامه مهاجرتی بیشتر به جذب کارگران دارای مهارت بالا توجه دارد حال آنکه در انتاریو فرصت های شغلی زیادی وجود دارند که سطح مهارتی مورد نیاز برای اجرای آنها متوسط است. او مشاغل در بخش توریسم، انبارداری و فروشندگی را از جمله این مشاغل عنوان کرده است که می توان برای بر طرف کردن نیاز به نیروی کار در آنها به جذب مهاجران فکر کرد.  

وی در ادامه ابراز امیدواری کرده که همانطور که در بودجه، وعده ی گسترش فهرست مشاغل مورد نیاز از طریق مسیر مهاجرتی Employer Job Offer: In-demand Skills داده شده است این اتفاق بیفتد و در مشاغلی نظیر پرستار خانگی و رانندگان کامیون مهاجر جذب شود چرا که هر دوی این مشاغل در حال حاضر با کمبود نیروی کار مواجه هستند.  
منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

کانادا قصد دارد تا با گسترش دایره حضورش در خارج از کشور از طریق تلاش برای پیشبرد تنوع در کلاس های درس و افزایش مزایای اقتصادی مقوله آموزش که به چندین بیلیون در سال می رسد، دانشجویان بین المللیبیشتری را جذب کند.

براساس تجزیه و تحلیل های فدرال، اثرات حضور دانشجویان خارجی بر اقتصاد کانادا بین سال های 2010 و 2016 نزدیک به دو برابر شده و به حدود 15.5 بیلیون دلار رسیده که شامل پرداخت شهریه، هزینه اجاره مسکن و هزینه خرید خواربار و مواد غذایی می باشد.

این مقاله برای بیان بهتر موضوع چنین می گوید که درآمد حاصل از سیستم آموزشی کانادا از حدود 170،000 شغل در سال 2016 پشتیبانی کرده است و تاثیرات اقتصادی بیشتری نسبت به صادرات قطعات خودرو، هواپیما و چوب و الوار داشته است.

بخش زیادی از دانشجویان خارجی از کشورهای چین و هند آمده اند، در حالی که در سال های اخیر تعداد دانشجویان از کشورهای دارای اقتصاد رو به رشد سریع مانند ویتنام نیز افزایش یافته است.

مسئولان دانشگاه ها، دانشکده ها و دولت فدرال هم اکنون در مراحل اولیه توسعه یک استراتژی همسو هستند که فعالیت کمپین ها را در بخش های دیگر جهان گسترش خواهد داد. انتظار می رود که کانادا فعالیت های خود را به عنوان یک مقصد آموزشی در مکان هایی با اقتصاد رو به گسترش و جمعیت بزرگ جوانان، مانند کلمبیا و بخش هایی از آفریقا ترویج و گسترش دهد.

نگاه کانادا معطوف بر کشورهایی است که تقاضا برای خدمات آموزش عالی در سطح متوسط ​​در آنها رو به رشد است.

کانادا سال ها است که مکان جذابی برای تحصیل بوده است. آمار فدرال نشان می دهد در سال 2،000، حدود 122،665 استادی پرمیت معتبر در کانادا صادر شده است؛ عددی که در سال گذشته با افزایش 467 درصدی به 572،415 نفر رسید. اعداد جمع آوری شده توسط وب سایت Universities Canada می گویند که آمار ثبت نام تمام وقت در دانشگاه های کانادا بین سال های 2017 تا 2018 حدود 15 درصد افزایش یافته است.

علیرغم وجود اختلافات دیپلماتیک بین کانادا و عربستان سعودی در آگوست گذشته، درسال 2018 تعداد دانشجویان بین المللی باز هم رشد داشته است.

پیرو این اختلافات، دولت سعودی روابط دیپلماتیک خود با کانادا را به حالت تعلیق درآورد و سفیر کانادا را اخراج کرد. همزمان عربستان سعودی به هزاران شهروند خود که در کانادا تحصیل می کنند دستور داد تا به خانه بازگردند.

ولی تلاش های دیپلماتیک مقامات فدرال و جامعه آموزش عالی به کاهش اثرات این اقدامات کمک نموده است. مدیر وب سایت Universities Canada گفته که بسیاری از دانشجویان سعودی، از جمله کارآموزان پزشکی که چندین سال در کانادا بوده اند و همچنین آنهایی که در حوزه های دیگر علوم بهداشتی و برخی از برنامه های تحصیلات تکمیلی در کانادا مشغول به تحصیل بوده اند، همچنان در این کشور مانده اند.

دولت فدرال ماه گذشته بودجه 148 میلیون دلاری را برای گسترش تحصیلات بین المللی طی پنج سال اعلام کرد که بخشی از این پول صرف تلاش برای جذب دانشجویان خارجی بیشتر به کانادا خواهد شد.

آقای Jim Carr، وزیر تجارت بین الملل کانادا گفته فراتر از تاثیرات اقتصادی، دانشجویان خارجی اغلب روابط مهم و طولانی مدتی با کانادا برقرار می کنند.

آقای Denise Amyot، مدیر وب سایت Colleges and Institutes Canada گفته که دانشجویان خارجی دیدگاه های جدیدی را با خود به همراه می آورند که به همکلاسی های کانادایی خود کمک می کنند تا دنیا را بهتر درک کنند.

وی می افزاید:”برخی از بهترین مهاجران ما، در واقع دانشجویانی بین المللی بوده اند که در کانادا تحصیل کرده اند و در کانادا مشغول به کار شده اند. این امر بسیار جذاب است و به وضعیت بازار کار کانادا که هم اکنون با کمبود نیروی کار مواجه است، کمک می کند.”

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com 

در تاریخ ۱۱ آوریل جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری منیتوبا از طریق مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas برگزار شده و طی آن ۴۰۳ دعوتنامه برای متقاضیان مهاجرت صادر شد. مسیر مهاجرتی Skilled Workers Overseas بخش اصلی برنامه مهاجرت استانی منیتوبا است. برنامه مهاجرت استانی منیتوبا به این استان اجازه می دهد سالانه تعداد معینی متقاضی مهاجرت کاری را برای اقامت دائم انخاب کند.

پذیرش ۱۱ آوریل منیتوبا برگزار شد

در این پذیرش ۳۵۲ دعوتنامه برای دو گروه از متقاضیان صادر شد و در این بین تعداد نامعلومی از متقاضیان اکسپرس انتری فدرال حضور داشتند. سیستم اکسپرس انتری صف انتظار متقاضیان سه دسته مهاجرت کاری را مدیریت می کند. این سه دسته عبارت اند از Federal Skilled Worker Class, Federal Skilled Trades Class و Canadian Experience Class.

آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.

متقاضیانی که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند، تمایل خود را از طریق برنامه مهاجرت استانی ارائه کرده بودند. ابراز تمایل اولین گام برای این است که متقاضی توسط استان از طریق این مسیرهای مهاجرتی سه گانه لحاظ شود. پروفایل های EOI یا ابراز تمایل بر اس عوامل نظیر سن، تحصیلات، سابقه کار، سطح زبان انگلیسی یا فرانسوی و داشتن قوم و خویش در منیتوبا امتیازدهی می شوند. سپس برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند LAA یا توصیه نامه برای تقاضا صادر می شود.

متقاضیان اکسپرس انتری که در پذیرش ۱۱ آوریل برای آنها دعوتنامه صادر شد باید شرایط زیر را دارا می بودند:

ID اکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار

حد اقل شش ماه سابقه کار در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا

گروه دوم که برای آنها دعوتنامه صادر شد نیز دارای شرایط زیر بودند:

یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند؛

در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند؛

نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC 7 باشد.

پایین ترین امتیاز متقاضیان هر دو گروه ۵۶۱ بود. در این پذیرش همچنین از طریق یکی از اقدامات استخدام راهبردی -Strategic Recruitment Initiative – منجمله ماموریت های استخدام برون مرزی که توسط برنامه مهاجرت استانی با همکاری کسب و کارهای منیتوبا انجام می شود، برای ۵۱ متقاضی دعوتنامه صادر شد. پایین ترین امتیاز در دعوتنامه های صادره از طریق استخدام راهبردی ۶۹۵ بود.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

یک گزارش جدید که به تازگی منتشر شده می گوید کارگران بخش نفت و گاز کانادا در سال 2019 با خطر بیکاری بالایی روبرو هستند و اشتغال مستقیم در این بخش در سال جاری به اندازه بیش از 12 هزار فرصت شغلی کاهش می یابد.

صنعت نفت کانادا

شرکت PetroLMI که در زمینه اطلاعات آماری بازار کار صنعت نفت کانادا فعالیت می کند اعلام کرد که پیش بینی می شود نیروی کار در این حوزه در حدود 173،300 نفر در سال 2019 کاهش یابد، که نشانگر کاهش 23 درصدی نسبت به 226،500 نفر شاغل در سال 2014 می باشد.

 طبق گزارش این مرکز، در سال های 2015 و 2016 بازار کار نفت و گاز کانادا پس از کاهش شدید قیمت کالا سقوط کرد و  در سال های 2017 و 2018 نیز بدون تغییر ثابت ماند.

شرکت PetroLMI در به روزرسانی اطلاعات بازار کار 2019 می گوید در سال جاری حدود 12،500 شغل در معرض خطر هستند که دلیل آن عواملی همچون کاهش قیمت کالاها، کاهش هزینه های سرمایه ای و عدم اطمینان نسبت به ارائه نفت و گاز به بازار عنوان شده است.

شرکت PetroLMI گفته کارگران بخش خدمات صنعت نفت و گاز کانادا در سال جاری با بیشترین مشکلات استخدامی و خطر بیکاری مواجه خواهند بود، در حالی که انتظار می ‌رود فقط بخش خط لوله در صنعت نفت شاهد رشد ملایمی باشد.

پیش بینی شده در میان استان های مختلف، آلبرتا شاهد بیشترین کاهش موقعیت های شغلی باشد و حدود 9،600 شغل را در سال جاری از دست بدهد.

آقای Carol Howes، نایب رئیس PetroLMI، گفت:”تا زمانی که ظرفیت صادرات اضافی فراهم نشود، تلاش در جهت بهبود چشم انداز اشتغال برای بخش نفت و گاز کانادا بی اثر خواهد بود.”

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

دولت انتاریو دیروز ۱۱ آوریل از بودجه ۲۰۱۹ رونمایی کرده و اعلام کرد که در این بودجه مسیرهای مهاجرتی جدید برای کارگران بخش فناوری تدارک دیده شده است با این هدف که مهاجران با مهارت بالا را به اجتماعات کوچک تر پیرامون انتاریو جذب کند. این اقدام در بین چهار برنامه مهاجرتی قرار دارد که در بودجه ۱۶۳.۴ میلیارد دلاری سال ۲۰۱۹ به آن پرداخته شده است.

استان انتاریو

در این بودجه اعلام شده است که: “ استان انتاریو به نیاز کارفرمایان پاسخ داده و کارگران ماهر مورد نیاز آنها را از طریق بهبود و تقویت برنامه مهاجرت استانی انتاریو جذب خواهد نمود. بدین ترتیب، با مدرنازیسیون برنامه مهاجرت استانی انتاریو، اطمینان حاصل می شود که یروی کار انتاریو در زمره ماهرترین کارگران در اقتصاد مدرن قرار دارند”.

همچنین در بودجه سال ۲۰۱۹ مقرر شده است که مسیر مهاجرتی مخصوص کارگران بخش فناوری برای جذب کارگران با بالاترین سطح مهارت تدارک دیده شود. البته بیشتر از جزییاتی بیان نشده است. گفتنی است با جذب کارگران ماهر، نیاز کار بخش های فناوری رو به رشد انتاریو نظیر تورنتو، اتاوا و واترلو تامین می شود. برنامه مهاجرت استانی قبل از این هم نیاز نیروی کار بخش فناوری را از طریق مسیر مهاجرتی اولویت های سرمایه انسانی تامین می کرد. این مسیر مهاجرتی با اکسپرس انتری فدرال مرتبط است.

سیستم اکسپرس انتری فدرال در صف متقاضیان برای دسته های اصلی مهاجرت کاری به جست و جوی متقاضیان واجد شرایط می گردد. این سه دسته عبارت ان از : Federal Skilled Worker Class, Federal Skilled Trades Class و Canadian Experience Class.

علاوه بر این، در بودجه سال جاری اعلام شده که رویکرد های تازه ای برای جذب کارگران و مهاجران ماهر به جوامع کوچک تر استان انتاریو اتخاذ خواهد شد. هدف از این برنامه، توزیع مزایای مهاجرت در سطح استان اعلام شده است. همانطور که قبلا در وبسایت و شبکه های اجتماعی کاریابی کارپیرا اعلام شد، اخیرا استان انتاریو از برنامه مهاجرتی مخصوص روستاها و نواحی دورافتاده خود رونمایی کرد.

همچنین، استان انتاریو گسترده تر کردن فهرست مشاغل مورد نیاز خود را در دستور کار دارد و قرار است رانندگان کامیون و مددکاران را در مشاغلی که واجد شرایط Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream برنامه مهاجرت استانی انتاریو هستند جذب کند. گفتنی است Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream به برنامه مهاجرت استانی انتاریو اجازه می دهد کارگران ماهر خارجی را که در یکی از مشاغل مورد تایید، از کارفرمای انتاریویی پیشنهاد شغل موقت یا تمام وقت دارند برای تقاضا جهت کار و اقامت دائم در انتاریو انتخاب کند. البته غیر از پیشنهاد شغل، معیارهای دیگر هم در این برنامه وجود دارد. سطح مهارت مشاغل مورد تایید در دسته بندی مالی مشاغل کانادا C یا D است.

فرصتی برای کارآفرینان

اما چهارمین مسیر مهاجرتی انتاریو که در بودجه سال جاری در نظر گرفته شده است فرصتی است برای سرمایه گذاری و کارآفرینی برای رقابتی تر کردن انتاریو نسبت به سایر استان های کانادا. میزان حداقل ثروت و سرمایه مورد نیاز بسته به شغل و کسب و کار و مکان آن متعیر است:

۱۵۰۰۰۰۰ دلار – حداقل – سرمایه برای کارآفرینانی که می خواهند در تورنتوی بزرگ (GTA) کسب و کار راه اندازی کنند؛

۸۰۰ هزار دلار – حد اقل – سرمایه برای کارآفرینانی که می خواهند خارج از محدوده ی (GTA) کسب و کار راه اندازی کنند؛

۸۰۰ هزار دلار – حد اقل – سرمایه برای کارآفرینانی که می خواهند در بخش ارتباطات دیجیتال/فناوری اطلاعات سرمایه گذاری کنند فارغ از مکان سرمایه گذاری

در حال حاضر، حد اقل سرمایه شخصی مورد نیاز که جزو شرایط اعلام شده به شرح زیر است:

• اگر کسب و کار قرار است در محدوده ی تورنتوی بزرگ راه اندازی شود 1 میلیون دلار ؛
• اگر کسب و کار قرار است خارج از محدوده ی تورنتوی بزرگ راه اندازی شود ۵۰۰ هزار دلار؛
• اگر کسب و کار قرار است در بخش ارتباطات دیجیتال/فناوری اطلاعات باشد ۵۰۰ هزار دلار فارغ از جا و مکان کسب و کار.

گذشته از همه اینها در بودجه سال ۲۰۱۹ انتاریو تاکید شده است که فرایند تخصیص برنامه مهاجرت استانی این استان منصفانه باشد. برنامه مهاجرت استانی انتاریو همه ساله از طرف دولت فدرال کانادا سهمیه دریافت می کند و طبق آن مجاز است تعدادی متقاضی مهاجرت کاری را برای اقامت دائم انتخاب کند. سهمیه سال ۲۰۱۹ استان انتاریو ۶۹۰۰ نفر و البته کمتر از میزان درخواستی این استان (۷۶۰۰) است.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

پرونده های درخواست پناهندگی ایرانیان در آلمان

آیا با پرونده های درخواست پناهندگی ایرانیان در آلمان ناعادلانه برخورد می شود؟

پرونده های درخواست پناهندگی ایرانیان در آلمان

این سوالی است که در اواخر فوریه 2019 توسط برخی اعضای حزب چپ گرای Die Linke در پارلمان آلمان مطرح شده است. دغدغه اصلی این گروه آن است که آیا تعداد بسیار بیشتری از اتباع ایرانی نسبت به ملیت های دیگر با پاسخ منفی به درخواست پناهندگی آلمان مواجه شده اند؟ و اگر چنین است، چرا؟

به گزارش آژانس خبری Funke Mediengruppe، در سال 2018، 11430 ایرانی پاسخ درخواست پناهندگی خود در آلمان را دریافت کردند و از این میان، تنها 2619 پاسخ مثبت بود. بیش از 5000 درخواست رد شد و تقریبا 4000 درخواست نیز به علت خروج از آلمان یا دلایل دیگر، متوقف گردیدند.

یکی از نمایندگان چپ گرای پارلمان آلمان- Ulla Jelpke- خاطر نشان کرد که تعداد بالای رد درخواست پناهندگی ایرانیان نشان دهنده آن است که «چیزی در این فرآیند اشتباه است» و از این رو خواستار تغییراتی در این فرایند شده است.

در سال 2018، 11846 ایرانی برای پناهندگی درخواست دادند که از بین 268 نفر حالت پناهنده، 2178 نفر حالت پناهجو، 173 نفر حفاظت کوتاه مدت دریافت کردند و امکان استرداد 96 نفر به ایران نیز وجود نداشت و از این رو، آنان در آلمان باقی خواهند ماند. همچنین دولت تایید کرد که حدود 5000 درخواست پناهندگی ایرانیانرد شده و 3523 پرونده نیز «مختومه» شدند.

در بین ده کشور نخست درخواست پناهندگی در آلمان ، ایران در جایگاه پنجم در سال 2019 جای می گیرد. اما یک سال قبل، ایران از نظر تعداد پناهجویان در رده سوم قرار داشت.

به گزارش اداره فدرال مهاجرت و پناهندگی آلمان – BAMF- ایرانیان از نرخ حفاظت بالقوه 19.9 درصد در سال 2019 برخوردارند، در حالی که این نرخ برای اتباع سوری 84.8 درصد و برای اتباع ترکیه، سومالی و افغانستان بین 40 تا 50 درصد می باشد. بدترین نرخ نیز به اتباع نیجریایی با 9.5 درصد، گینه با 11.4 درصد و گرجستان با 0.5 درصد اختصاص دارد.

هرچند، با اینکه به نظر می رسد اتباع نیجریه از نرخ حفاظت کمتری نسبت به ایرانیان برخوردارند، تعداد بیشتری نیجریایی برای پناهندگی درخواست دادند (2700 نفر در دو ماه نخست سال 2019) و تعداد کمتری از درخواستهای آنان رد شد (در مجموع 1065 درخواست در دو ماهه نخست 2019). اما در همین بازه زمانی 1754 ایرانی برای پناهندگی درخواست دادند و درخواست 1323 نفر از آنان رد شد.

دولت آلمان به صراحت بیان نمی کند که ادعای برخورد ناعادلانه با درخواست پناهندگی ایرانیان صحت دارد یا خیر، اما چندین بار اشاره می کند که هر پرونده تحت رویه های حقوقی سختگیرانه ای قرار می گیرد و از قوانین وضع شده توسط قانون بین الملل آلمان برای تمام پناهجویان پیروی می کند.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

اقتصاد کانادا پس از یک دوره 6 ماهه اشتغال ‌زایی که منجر به دستاورد های بزرگی شده بود، در ماه مارس با مشکل از بین رفتن موقعیت های شغلی روبرو شد.

مرکز آمار کانادا روز جمعه پس از بررسی آخرین وضعیت نیروی کار اعلام کرد که میزان استخدام در ماه گذشته (مارس) به میزان حدود 7،200 فرصت شغلی خالص کاهش یافته که این مشاغل بیشتر تمام وقت بوده است و نرخ بیکاری کانادا در حد 5.8 درصد ثبت گردید.

صنعت کانادا

نتایج ماه مارس به دنبال دستاوردهای بزرگی که در ماه‌ های ژانویه و فوریه حاصل شده بود ایجاد گردید و در مجموع بازار کار کانادا در این بازه سه ماهه بهترین رشد اشتغال ‌زایی خود را از سال 2017 تاکنون تجربه کرد. روند رو به رشد اشتغال زایی کانادا که از سپتامبر سال گذشته آغاز گردید حدود 300 هزار فرصت شغلی به بازار کار این کشور افزود.

آقای Brian DePratto، اقتصاددان ارشد بانک Toronto-Dominion، در این رابطه گفت:”به نظر من کمی عقب رفت پس از یک دوره رشد شش ماهه چندان غافلگیر کننده نیست. همانطور که مشهود است ما روند خیلی خوبی را طی کردیم و عملکرد ماه مارس نمی‌تواند این موضوع را تغییر دهد. این روند شش ماه اخیر هنوز هم نسبتا قوی است”

اشتغال‌ زایی یکی از حوزه های انعطاف پذیر اقتصاد است که در ماه‌ های اخیر علایم رکود را نشان داده بود.

در ماه مارس تعداد مشاغل بخش خصوصی در حدود 17،300 مورد کاهش یافت درحالی که در بخش دولتی 4،200 و در بخش خوداشتغالی نیز 6،000 فرصت شغلی ایجاد شد.

استخدام زنانی که در رده سنی 25 تا 54 سال قرار داشتند بیشترین کاهش ماهانه را به میزان 47.600 مورد نشان داد که از سال 1976 و شروع جمع آوری آمار تاکنون بیشترین میزان کاهش ماهانه شغل محسوب می‌شود. بنابراین نرخ بیکاری در بین زنان کانادایی نیز از 4.5 درصد به 4.7 درصد افزایش یافت.

کاهش فرصت‌ های شغلی کانادا در ماه مارس پس از افزایش 66.800 فرصت شغلی در ماه ژانویه و 55.900 فرصت شغلی در ماه فوریه روی داد که از سال 1981 تاکنون بهترین وضعیت بازار کار در دو ماه ابتدایی سال بوده است. این اعداد و ارقام نشان می دهد که در مقایسه با یک سال قبل اقتصاد کانادا با افزایش 1.8 درصدی میزان اشتغال حدود 331،600 موقعیت شغلی ایجاد نموده است.

رشد میانگین دستمزد ساعتی در ماه مارس سال جاری برای همه کارکنان حدود 2.4 درصد بوده است که در ماه فوریه، 2.3 درصد افزایش داشته است. برای کارکنان دائمی نیز رشد دستمزد 2.3 درصد بوده است که نسبت به رشد 2.25 درصدی دوره قبل افزایش یافته است.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

استان منیتوبا در ۲۸ مارس هفتمین پذیرش اکسپرس انتری خود را برگزار کرد و برای ۵۹۵ متقاضی مهاجرت دعوتنامه صادر کرد تا آنها بتوانند تقاضای خود را برای اقامت دائم کانادا ارائه نمایند. این پذیرش بر اساس سیستم ابراز تمایل یا Expression of Interest انجام شد.

این دعوتنامه ها از طریق برنامه مهاجرت استانی منیتوبا و برای متقاضیان مسیرهای مهاجرتی Skilled Worker Overseas، Skilled Worker in Manitoba و International Education حضور داشتند. با این حساب مجموع دعوتنامه های صادره توسط برنامه مهاجرت استانی منیتوبا از طریق این مسیرهای مهاجرتی به ۳۱۹۹ می رسد.

جدیدترین پذیرش منیتوبا

متقاضیان اکسپرس انتری برای اینکه از طرف استان منیتوبا در نظر گرفته شوند باید ابتدا به طور جداگانه تمایل خود را به برنامه مهاجرت استانی منیتوبا اعلام کنند. آندسته از متقاضیان اکسپرس انتری که توصیه نامه دریافت می کنند و برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه می کنند ۶۰۰ امتیاز اضافی در مجموع امتیازات اکسپرس انتری دریافت می کنند و بدین ترتیب در پذیرش بعدی اکسپرس انتری حتما برای آنها دعوتنامه صادر خواهد شد.

درخواست دهندگانی که در این پذیرش دعوتنامه دریافت کردند، تمایل خود را از طریق برنامه مهاجرت استانی ارائه کرده بودند. ابراز تمایل اولین گام برای این است که متقاضی توسط استان از طریق این مسیرهای مهاجرتی سه گانه لحاظ شود. پروفایل های EOI یا ابراز تمایل بر اس عوامل نظیر سن، تحصیلات، سابقه کار، سطح زبان انگلیسی یازبان فرانسوی و داشتن قوم و خویش در منیتوبا امتیازدهی می شوند. سپس برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند LAA یا توصیه نامه برای تقاضا صادر می شود.

تعداد نامعینی از متقاضیان که در سیستم اکسپرس انتری فدرال دارای پروفایل بودند در بین گروه ۲۶۰ نفره ی متقاضیان Skilled Workers Overseas بودند که در پذیرش ۲۸ مارس توصیه نامه برای تقاضا – LAA – دریافت کردند. متقاضیان اکسپرس انتری که LAA دریافت می کنند باید موارد زیر را داشته باشند:

• IDاکسپرس انتری معتبر و کد راستی آزمایی جویای کار
• حد اقل شش ماه سابقه کار در یکی از مشاغل مورد نیاز استان منیتوبا
• متقاضیان دسته ی کارگر ماهر خارجی – Skilled Workers Overseas – دارای شرایط زیر بودند:
• یکی از اعضای خانواده درجه یک آنها در منیتوبا ساکن است و یا در این استان قبلا تحصیل کرده اند
• در یکی از حرفه هایی که در فهرست مشاغل مورد نیاز منیتوبا اعلام شده اند حد اقل شش ماه سابقه کار دارند

نمره زبان آنها حد اقل CLB/NCLC 5 مگر اینکه سابقه کار آنها در شغلی است که نیازمند پروانه و مجوز است که در آن صورت باید حد اقل نمره زبانشان CLB/NCLC is 7 باشد.

برنامه مهاجرت استانی همچنین ۲۶۲ دعوتنامه برای متقاضیان Skilled Workers in Manitoba صادر کرد که پایین ترین امتیاز آنها در پذیرش اول مارس ۴۳۳ بود. تا اینجای سال ۲۰۱۹ این پایین ترین امتیاز برای پذیرش Skilled Worker in Manitoba بوده است.

گفتنی است مسیر مهاجرتی Skilled Workers in Manitoba برای کارگران ماهر خارجی موقتی و فارغ التحصیلان خارجی است که در حال حاضر ساکن منیتوبا هستند و از جانب کارفرمای منیتوبایی پیشنهاد کار دریافته کرده اند. ۴۴ دعوتنامه دیگر برای متقاضیان مسیر مهاجرتی International Education صادر شد. این مسیر مهاجرتی، همانطور که از نامش بر می آید مسیر اقامت دائم دانشجویانی که در مقطع فوق لیسانس از دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی واجد شرایط منیتوبا فارغ التحصیل شده اند را فراهم می کند.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

صنایع غذایی و کشاورزی کانادا قرار است به زودی از پایلوت مهاجرتی جدیدی رونمایی کند که مسیر مهاجرت کارگران خارجی فعال در بخش کشاورزی و صنایع غذایی را هموار می کند. دولت کانادا اعلام کرده است که این پایلوت سه ساله برای حمایت از رشد بخش کشاورزی و صنایع غذایی این کشور طراحی شده است. کانادا در بودجه ی سال 2019 که در 19 مارس منتشر شده اعلام کرده است که “دولت فدرال کانادا برای کمک به بخش کشاورزی و صنایع غذایی در رسیدن به اهداف بلند و جذب و حفظ نیروی کار مورد نیاز، پایلوت مهاجرتی سه ساله ای را برای جذب کارگران تمام وقت و غیرفصلی در بخش کشاورزی طراحی خواهد کرد که شامل مسیر اقامت دائم برای این کارگران هم خواهد بود“.

صنایع غذایی و کشاورزی

شورای گوشت کانادا (CMC) از برنامه های دولت کانادا حمایت می کند. این شورا جدیدا اعلام کرده است که در بخش هایی نظیر پر کردن بسته های گوشت، فراوری گوشت و تامین کننده تجهیزات 2750 شغل برای مهاجران وجود دارد که کانادایی ها تا کنون در آنها استخدام نشده اند.

آنگونه که در گزارش “Agri-Food Economic Strategy Table” که در سپتامبر 2018 منتشر شده آمده است، نیاز مبرمی برای پر کردن این خلاء در نیروی کار در بخش کشاورزی وجود دارد و باید برای جذب کارگران در تمامی سطوح مهارتی از برنامه های مهاجرتی استفاده شود. گفتنی است بخش کشاورزی و صنایع غذایی کانادا سالانه 111 میلیارد دلار و روزانه 304 میلیون دلار به اقتصاد این کشور کمک می کند.

بخش مهاجرت دولت فدرال یعنی اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی هنوز جزییات این پایلوت مهاجرتی را اعلام نکرده است. به محض انتشار جزییات بیشتر، متعاقبا از طریق وبسایت و شبکه های اجتماعی آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا به اطلاع همراهان و یاران گرامی اعلام خواهد شد.

خبرها از این حکایت دارد که افرادی که از متقاضیان مسیر موقت مهاجرت پرستاران و مددکاران که مورد تایید قرار گرفته اند هم اکنون می توانند برای ویزای کار تقاضا ارائه کنند. این مسیر موقتی سه ماهه برای پرستاران و مددکارانی است که از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ به عنوان پرستار خانگی کودکان، پرستار خانگی سالمندان و معلولین و یا هر دوی آنها در کانادا و از طریق برنامه کارگر خارجی موقتی کانادا (Canada’s Temporary Foreign Worker Program) سابقه کار کسب کرده اند. لازم به ذکر است که سابقه کار باید با توصیف اولیه و فهرست وظایف کاری گروه 4411 و 4412 دسته بندی ملی مشاغل کانادا مطابقت داشته باشد.

Elderly nurse

این مسیر موقتی مددکاران مختص افرادی است که می خواهند خارج از کبک زندگی کنند و شرایط زیر را دارند:

• هنگام ارائه درخواست، دارای ویزای کار در کانادا، به غیر از ویزای کاری Live-in Caregiver Program (LCP) باشند؛
• درخواست تمدید ویزای کاری غیر از ویزای کار Live-in Caregiver Program (LCP) داده اند؛ و یا
• درخواست تمدید وضعیت اقامتی داده اند و واجد شرایط آن هستند و جدیدترین ویزای کاری آنها غیر از ویزای Live-in Caregiver Program (LCP) است؛ و
• مهارت های زبانی آنها حد اقل معادل CLB/NCLC 5 در زبان های انگلیسی یا فرانسوی است؛ و
• از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ در یکی از مشاغل مربوطه دارای ۱۲ ماه سابقه کار تمام وقت در کانادا هستند؛ و
• حد اقل دیپلم دبیرستان کانادا و یا معادل آن دیپلم دبیرستان خارجی دارند؛ مدارک تحصیلی خارجی باید به معادل یابی و ارزیابی برسند – این ارزیابی باید ظرف مدت پنج سال قبل از ارائه درخواست متقاضی انجام شده باشد. ارزیابی باید حاکی از این باشد که مندرک تحصیلی فرد معادل مدرک تحصیلی دبیرستان های کانادا است.

همچنین، اعضای خانواده متقاضیان نیز می توانند ویزای کاری باز بگیرند. خانواده ها می بایست ساکن کانادا باشند و واجد شرایط بازیافت وضعیت اقامتی خود باشند. متقاضیان و اعضای خانواده آنها هنگام ارائه تقاضا برای ویزای کاری باز می بایست 155 دلار پرداخت کنند اما از پرداخت 100 دلار که دارندگان ویزای کاری باز باید پرداخت .

منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

وزارت داخله آلمان فدرال می خواهد به ادارات ابزار فشار را در اختیار قرار دهد تا به این وسیله متقاضیان پناهندگی را وادار به آشکار ساختن هویت اصلی شان کنند.

مهاجران با "هویت جعلی"

این موضوع در یک طرح با عنوان "قانون برای مدیریت بهتر بررسی پناهندگی و باطل کردن آن" درج شده است که احتمالاً در ماه اپریل توسط کابینه تصویب خواهد شد.

در این طرح آمده است "یک خارجی که مکلف به ترک آلمان است، بعد از آنکه در باره هویت یا تابعیت اش تقلب و یا اظهارات نادرست کرده باشد، باید به صورت مداوم در یک مرکز پذیرش به سرببرد".

از کوچ کشی به خانه های کرایی خارج از مراکز باید توسط آن پناهجویان مکلف به ترک آلمان نیز جلوگیری شود که در مورد شناسایی هویت شان و یا تهیه اسناد سفر به ادارات همکاری نمی کنند.

در این طرح، که به تازگی به ادارات مسئول دیگر حکومت آلمان فرستاده شده تا در برابر آن موضع گیری کنند، از "مطالبات قابل قبول" سخن رفته است که باید خارجی ها آن ها را برآورده کنند. این که منظور از آن چیست، ممکن است بعد تر قاضی ها در مورد آن توضیح بدهند.

این طرح که در اختیار خبرگزاری آلمان قرار گرفته است، در نظر دارد که متقاضیان بالغ پناهندگی تا مدت ۱۸ ماه در مراکز اولیه پذیریش بمانند، در صورتی که آنها قبلاً حفاظت موقت به دست نیاورده باشند و یا کشور را ترک نکرده باشند.

برای پناهجویان زیر سن و خانواده ها یک اقامت حداکثر ۶ ماهه در این مراکز در نظر گرفته شده است. اما در این مورد امکان صلاحیت تصمیم گیری برای ادارات وجود دارد: اگر مراکز پذیرش بیش از حد پُر باشد و یا "دلایل الزامی" دیگر وجود داشته باشد، در این صورت متقاضیان پناهندگی را می توان به جا های دیگر انتقال داد.

ماتیاس میدلبرگ سخنگوی امور سیاست داخلی احزاب متحد دموکرات مسیحی و سوسیال مسیحی به خبرگزاری آلمان گفت که کسانی که در مورد هویت شان تقلب می کنند و یا از همکاری در شناسایی هویت شان خودداری می کنند، باید اساساً در این مراکز پذیرش بمانند.

او تاکید کرد: "جا دادن این اشخاص به مراکز پذیرش، باید در آینده اخراج پناهجویان مکلف به ترک آلمان را آسان سازد."

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

در میان 33 منطقه شهری مورد بررسی توسط مرکز آمار کانادا، کلگری یک بار دیگر رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کشور بوده است.

کلگری رکورددار بالاترین نرخ بیکاری در کانادا

با توجه به اطلاعات جدید منتشر شده در هفته گذشته، نرخ بیکاری کلگری در ماه فوریه با 0.3 درصد افزایش نسبت به ماه قبل به 7.6 درصد رسید. این امر موجب شد تا نرخ بیکاری کلگری از شهر سنت جان پایتخت استان نیوفاندلند و لابرادور که نرخ بیکاری آن در ماه فوریه بدون تغییر در حد 7.4 درصد باقی ماند، سبقت بگیرد.

ادمونتون در رتبه بعدی قرار گرفت و با نرخ بیکاری 7 درصدی، سومین بازار کار بد کانادا را به خود اختصاص داد.

در گذشته نرخ بیکاری کلگری جزو پایین ‌ترین نرخ ‌ها در کانادا بود، ولی بعد از سقوط قیمت نفت در سال 2014 این روند تغییر یافت. نتیجه آن شد که نرخ بیکاری به شدت افزایش پیدا کرد و از 4.5 درصد در ماه دسامبر سال 2014 به بالاترین رقم خود یعنی 10.3 درصد در دسامبر 2016 رسید. کلگری همچنین بالاترین نرخ بیکاری در میان شهرهای کانادا را در نیمه دوم سال 2016 و نیمه اول سال 2017 داشت.

مرکز آمار کانادا نرخ ‌های بیکاری شهرهای مختلف را بر اساس میانگین سه ‌ماهه محاسبه می‌کند و اطلاعات به روز رسانی ‌شده را به صورت ماهانه منتشر می کند. این مرکز اعلام نموده که بهتر است نتایج بر پایه الگوهای بلند مدت در نظر گرفته شوند.

مرکز آمار کانادا در ماه فوریه اعلام کرد که 3،800 شغل در سراسر استان آلبرتا به بازار کار اضافه شده است، که ظاهرا این آمار در حاشیه خطای نظرسنجی قرار می گیرد. این سازمان در بیانیه ای گفت بیکاری در آلبرتا عملا نسبت به ماه گذشته تغییری نکرده است. در ادامه این بیانیه آمده است:”با توجه به افزایش تعداد افرادی که در ماه فوریه به دنبال کار می گشتند، نرخ بیکاری آلبرتا با افزایشی 0.5 درصدی به 7.3 درصد رسید.”

در مجموع در سراسر کانادا 56 هزار شغل جدید در ماه فوریه ایجاد شد و نرخ بیکاری در سطح کشور به حدود 5.8 درصد رسید. این در حالی است که اقتصاددانان تعداد موقعیت های شغلی بسیار کمتری را پیش بینی کرده بودند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

همان طور که در مقالات قبلی اشاره کردیم، در برنامه منطقه ای بریتیش کلمبیا (برنامه صد هزار دلاری)‌ باید در یکی از حوزه های معرفی شده از طرف مناطق کسب و کار ایجاد کنید.

بریتیش کلمبیا

اولیت های کارآفرینی مناطق مختلف استان British Colombia که به تازگی اعلام شده به شرح زیر است:

Barriere

ساخت محصولات چوبی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

صنایع تفریحی و سرگرمی

Burns Lake

تولید محصولات کشاورزی

پیمانکاری تخصصی تجارت

تولید محصولات گوناگون

Castlegar

جنگلداری و چوب بری

خرده فروشی فروشگاهی

حمل و نقل توسط کامیون

Comox

صنایع غذایی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

خدمات اقامت و اسکان

Courtenay

صنایع غذایی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

خدمات اقامت و اسکان

Gibsons

تولیدی

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

خدمات آموزشی

Kimberley

تولید محصولات کشاورزی

تولیدی

خدمات آموزشی

Mackenzie

خدمات پشتیبانی کشاورزی و جنگل داری

خدمات پشتیبانی استخراج نفت، گاز و معدن

خدمات اقامت و اسکان

Merritt

حمل و نقل توسط کامیون

خرده فروشی فروشگاهی

انبارداری

Nelson

ساخت محصولات چوبی

تولید محصولات گوناگون

خدمات فنی، علمی و حرفه ای

Port Alberni